怀乡某电子厂拖欠多名员工工资，几经催要无果......

       近日，信宜法院联合人社局、总工会5天成功调处一批劳资纠纷，解决了百余名工人的烦“薪”事。

01

合力维护“她权益”

      因无法收回货款，怀乡某电子厂从2023年开始便陆续拖欠黄女士等21名员工的工资，少则两三千元，多则上万元。几经催要无果，黄女士等21名女工纷纷到信宜人社局投诉并要求解决。

      为推动矛盾纠纷高效化解、实质化解，人社局在了解基本情况后迅速启动联动机制，对这批劳动争议纠纷案进行“人民调解+司法确认”的“一站式”通办解纷。

      调解中，电子厂负责人表示对所欠金额没有异议，但目前经营困难，眼下一次性支付的压力太大，可能会导致电子厂停工停产。

      为兼顾女工权益保障和小微企业正常生产经营，“法院+人社+工会”调解团队积极引导双方换位思考，缓和对立情绪，引导电子厂负责人以最大诚意拿出切实可行的支付方案。经过多轮协商，双方在工会人员的指导下向劳动保障监察综合执法大队申请调解并签订调解协议，随后法官团队则当场进行司法确认。

      “工资追回来了，心里的石头也落地了。”女工们的脸上挂满了笑容，并对一站式多元解纷机制连连称赞。

02

助企纾困解民忧

      “大家放心，老板承诺优先支付你们的工资。”

      某超市成立不久，由于客流不达预期，营业额得不到提升，超市陷入财务困境，超市因经营困难关门歇业，超市内47名员工突然失业，并被拖欠工资。

      “我们学历不高，家庭条件一般，需要靠着工资维持家里生活，有人甚至等着工资看病。”员工们急切说道。

     该纠纷转入调解平台后，“法院+人社+工会”调解团队对纠纷情况进行详尽梳理，与47名员工进行反复沟通交流，了解每位员工的诉求。调解团队也多次与超市老板协商支付方案，结合类似案件对超市老板进行释法明理，并深入分析诉讼风险和法律后果。超市老板在知晓相关法律规定后，表示愿意优先支付员工被拖欠的工资，但由于超市倒闭引发各类欠款，其目前资金周转困难，希望能宽限时间，员工们对此表示理解，最终双方达成了调解协议并进行了司法确认。

      “没想到半天时间就把我们47人的欠薪问题全部解决了，有了这份调解协议的保障，我们心里也踏实了，感谢你们！”

03

血汗钱一分都不能少

     “工头”李某是河南籍人，2023年，李某带领河南籍、湖南籍等10多人在城内某项目工地从事普工，至今工人未获得劳动报酬，他们多次找该工地项目部要求结账回家，但项目部由于各种原因资金紧张难以支付。在多次追讨无果后，李某到人社局寻求帮助。

      接到反映后，劳动保障监察综合执法大队第一时间联系外来务工人员李某，经了解，拖欠工资金额20多万元。为了帮助李某等工人们快速讨回欠薪，人社与工会相关调解人员立即约谈该项目总包、分包单位，最终确认实际欠薪责任人。

      信宜法院诉前调解团队也迅速介入，第一时间联系实际欠薪责任人，并向其释明相关法律规定，避免因为诉讼给企业信誉和未来发展带来负面影响。

      该项目负责人表示并非有意拖欠工资，因为房地产建设项目款迟迟未能到位，项目周转出现困难，目前不足以支付工人工资。

      综合考虑项目推进中面临的困难，充分衡量该纠纷对劳动者权利实现的影响程度，“法院+人社+工会”调解团队反复对项目负责人、工人们进行“背对背”调解。

      双方基本达成一致意见后，调解团队随即根据双方同意的调解方案出具调解协议，当场审核司法确认申请材料，并引导工人们有序签署相关材料。

      “本以为辛苦挣来的钱要打水漂了，没想到经你们多方帮助，真的帮我们拿回了血汗钱，我们终于可以安心回家了！”

      近年来，信宜法院紧密围绕优化营商环境工作大局，与市人社局、市总工会持续深化“诉前联调+司法确认”联动链，立足各自职能在解民忧、护民生工作中接力赛跑。今年以来，信宜法院诉前调解团队共调处劳动争议纠纷案件 436宗，调解成功401宗，涉及金额512万多元，调解成功率达91.9%，“法院+人社+工会”的通力合作，切实让劳动者在每一起追索欠薪纠纷案件中感受到法治的力量和温度，形成劳动者合法权益保护大格局。




来源：信宜市人民法院