信宜：党纪政务处分152人！

      近年来，信宜市纪委监委以制度建设为抓手，立足工作实际，制定完善各类工作制度机制共40项，有力促进全市纪检监察工作高质量发展。通过制度建设，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。2022年以来，该委查处形式主义、官僚主义问题6起、处理11人，通报曝光破坏营商环境典型案例4起、形式主义官僚主义典型问题3起。

      信宜市纪委监委围绕干部管理监督、指导推动工作、规范程序标准等方面，探索建立健全制度体系，切实提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。围绕规范程序标准方面，制定并完善12项制度机制。如制定《信宜市镇（街道）纪（工）委考核方案（试行）》，树起奖惩分明、奖惩有据的“指挥棒”，推动监督从“有形覆盖”向“有效监督”转变。围绕指导推动工作方面，制定并完善12项制度机制。如制定《关于开展廉情通报回告工作的实施办法（试行）》，构建知责、履责、督责、述责、问责的责任闭环体系。目前，已针对教育系统党员干部酒驾醉驾问题、镇隆镇党员干部唐某严重违纪违法问题，发出廉情通报单2份。围绕干部教育管理方面，制定并完善7项制度机制。如制定《信宜市纪委监委干部职工外出请示报告制度》，严明纪律规矩，加强对干部教育管理监督。2022年以来，干部外出报备共278人次，干部的政治意识和规矩意识得到了进一步提高。　　

      信宜市纪委监委通过深入开展制度化建设，为推动纪检监察工作高质量发展注入了强劲动力。通过制度建设，政治立场更加坚定，更加深刻认识“两个确立”的极端重要性，把“两个确立”转化为忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心的自觉行动。通过制度建设，坚持问题导向，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，惩治腐败更加有力。今年上半年，该委共接收检举控告类信访举报95件次，处置问题线索392件，给予党纪政务处分152人。通过制度建设，进一步加强政治建设、能力建设、廉洁建设，坚决防治“灯下黑”。2022年以来，该委先后调整补充11个派驻（出）机构人员配备，进一步配足配强派驻（出）机构力量，内部交流轮岗干部28人，干部队伍的战斗力不断得到提升。

来源：茂名日报