公司辞退员工后认为“多”发了工资，能要回吗？

员工被公司辞退后，公司认为“多”发放了工资，要求员工退还，法院该如何处理？2021年4月，信宜法院受理了一起不当得利纠纷，经审理查明认定公司未提供证据证实发放的工资属于“多发”，遂依法判决驳回公司的诉讼请求。

不当得利？



案情回放

2021年2月1日，阮某开始就职于东莞某科技公司（下称科技公司），职位是维修师。阮某办理入职手续时，科技公司与阮某签订了《劳动合同》，并向阮某发出《入职通知书》，该通知书上写明阮某的月工资为7000元。2021年3月15日，科技公司以阮某不合格为由辞退阮某，并于当日分两次转账3722元共7444元到阮某银行账户，转账记录中附言“工资”。后科技公司认为多发工资给阮某，要求阮某退回多发的3722元，阮某予以拒绝，因双方协商未果，科技公司将阮某诉至法院，请求判决阮某返还不当得利3722元。

法院判决

法院经审理查明，科技公司提供的劳动合同仅载明了甲、乙双方的身份信息、合同期限和试用期三项内容，其余待填内容均为空白，包括工作时间、劳动报酬等内容均未填写。科技公司虽提供了2021年3月15日两次转账记录的银行流水作为证据，但因劳动合同未对阮某的工作时间、劳动报酬等进行约定，无法确认阮某真实的工作时间和劳动报酬等，遂依法判决驳回科技公司的诉讼请求。判决后，科技公司和阮某均未上诉，该判决现已发生法律效力。

法官说法

所谓不当得利，是指没有合法根据,取得利益而造成他人损失。本案中,科技公司主张阮某构成不当得利，应举证证明阮某取得的3722元没有合法根据且造成公司损失。其次，科技公司提供的银行流水证实公司于2021年3月15日分两次转账3722元共7444元给阮某的事实，但科技公司提供的劳动合同未对阮某的具体工作时间、劳动报酬等必要条款进行约定，没有证据证明阮某取得该3722元构成不当得利。因此基于阮某在科技公司工作的事实及实际工作时间，且该公司已支付合理的劳动报酬，综合审理查明的事实，法院遂依法认定不构成不当得利。

法官提醒

1.《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿”。不当得利的构成要件为：一方获利，他方受损，一方获利与他方受损具有因果关系，获利无合法根据。现实生活中，用工单位多发放工资给已辞职员工的事例时有发生，如果用工单位要求员工返还，应当对多发放工资的事实承担举证责任，否则法院会以没有合法证据驳回用工单位的请求。

2.《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。上述法律规定明确规定用工单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同。或者用工单位与劳动者签订用工协议，但用工协议也应对劳动者的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款进行约定，否则不能认定该用工协议对用人单位和劳动者双方具有法律约束力。广大用工单位请注意，劳动合同法不仅保护劳动者的利益，也在保护用工单位的利益。