斤多保 发表于 2008-8-1 02:47

#av%140 #av%140 #av%140
呵呵```只不过是各个人的睇法

心跳 发表于 2008-8-1 02:53

最紧要有真才实料...

倚风临海 发表于 2008-8-1 11:29

路过...

默默 发表于 2008-8-2 12:56

原帖由 寂寞的男孩 于 2008-8-1 00:22 发表 http://www.06681.com/bbs/images/common/back.gif
能力几时都在学历之前的!!!!

错了，学历是在能力之前的！
不学习哪来的能力？
人生下来不具备任何能力．

爱文 发表于 2008-8-3 10:38

呵呵,讨论得好热闹

louson 发表于 2008-8-3 10:42

我个人都认定能力重要，如果没有能力做后盾，学历再高都是白搭，“特殊工种”除外

默默 发表于 2008-8-3 15:11

原帖由 louson 于 2008-8-3 10:42 发表 http://www.06681.com/bbs/images/common/back.gif
我个人都认定能力重要，如果没有能力做后盾，学历再高都是白搭，“特殊工种”除外

听说您叫做蛇对吧
暂名 蛇管

反驳观点：能力比学历重要

恩，表面是这样，但事实并非如此。学历，意为学习的经历。校园里，我们是被宠爱的孩子，一天就是吃喝玩乐，唯一正经事就是学习先人用文字保留下来的知识。可，这正经事做好了吗？没有，明显地没有。社会告诉我们，哪怕把理论学会了还是没用，关键是要懂得融合贯通灵活使用才算是真正地好。

（广告词：大家好才是真的好，请买好迪洗发水），要想做好，还真得买枝好迪试试才行，不用不知道嘛。好了，把洗发水买到挤出来往头上摸两摸再用水清洗试试看。（挤身社会实践）好的，OK，以后就买您了。（实验证明，好迪真的好耶）不好，靠，这个垃圾货骗人的，这辈子别让我再看到，不然见一次，砸一次，感觉还是PNJ好（方式不对，与理论不合，惟有换种模式），来回的循环，原来PNJ才是真的好！PNJ，我的最爱，哦耶。（管它哦乜里琴还是着破呢士，管好自身最重要，古人云：格物,致知,诚意,正心,修身,齐家,治国,平天下）

如果没有学历，请问从那里去提升自己的能力

louson 发表于 2008-8-3 15:25

原帖由 默默 于 2008-8-3 15:11 发表 http://www.06681.com/bbs/images/common/back.gif


听说您叫做蛇对吧
暂名 蛇管

反驳观点：能力比学历重要

恩，表面是这样，但事实并非如此。学历，意为学习的经历。校园里，我们是被宠爱的孩子，一天就是吃喝玩乐，唯一正经事就是学习先人用文字保留下来的 ...


lol.gif 如果我没记错的话，应该有一个名人讲了一句名句：实践得出真理，这里的实践我想不是你所说的学历吧？这个实践如没说错的话，应该是说工作过程，做多了，做熟了，你慢慢就会积蓄成为你的一种经验和学识，说真的，我工作几年里，面试中，从来没有人面试开口问我要学历的！有一次面试给学历别人看，别人还来了一句，我不要你的学历，你直接操作给我看就行了！

默默 发表于 2008-8-3 15:43

原帖由 louson 于 2008-8-3 15:25 发表 http://www.06681.com/bbs/images/common/back.gif



lol.gif 如果我没记错的话，应该有一个名人讲了一句名句：实践得出真理，这里的实践我想不是你所说的学历吧？这个实践如没说错的话，应该是说工作过程，做多了，做熟了，你慢慢就会积蓄成为你的一种经验和学识 ...

实践就是为了学习与贯通理论的正确性，明白后就转变成您的能力！！！

snakelss 发表于 2008-8-3 15:55

我就不太懂辩论啦
想问下，假设你们是公司的高管，比如一位大学生，书属于读死书那种神神化化的人，什么都不懂实际操作
试用期内经常做错事，你们还会要他吗？也许会给机会他，也许几年后他都懂了
问题是你们愿意给这个机会他么，公司会愿意花费几年时间以及成本去栽培么？可况这岗位还有其他大把现成的懂操作的人来应聘....

感觉目前的公司一般招人都是看重能力居多一点点，当然学历也固然是很重要

小竹 发表于 2008-8-3 16:04

我就觉得两者都好重要。有了学历这个敲门砖，第一步容易走些，选择不至于那么局限。毕竟好多大企业还是认定学历的。没有学历，单凭能力，难免会流失一些机遇；在竞争职位时，要付出的精力远比学历高者多。单有学历证书，没有实质能力者，捶手可得的职位随时归能力者所有。
最重要明白自己所处环境，找到合适自己的位置。
我两个表兄都是初中毕业，他俩现在都是工程师，月薪都过五千。大表兄当初混到东莞信达厂做主管，后来自己开厂，最终落得一身债。后来有半年摆摊学习，之后就去找硬件工程师做，。短短两年就月薪过万，几年就还清家里的债，又做起了房子。所以，我不认为没有学历就没有出色；但没有学历，所付出的总比他人多。

默默 发表于 2008-8-5 20:50

原帖由 snakelss 于 2008-8-3 15:55 发表 http://www.06681.com/bbs/images/common/back.gif
我就不太懂辩论啦
想问下，假设你们是公司的高管，比如一位大学生，书属于读死书那种神神化化的人，什么都不懂实际操作
试用期内经常做错事，你们还会要他吗？也许会给机会他，也许几年后他都懂了
问题是你们愿意 ...


作为高官，您了解他多少？读书成这样，他的价值在哪里？您估量了吗？做错是不行的，孔子弟子三千，成就七十二贤人，孔子有个个都喜欢吗？没有，只有一个人例外，那就是严回，因为，严回不二错！很多企业把严回不二错作为公司的用人准则，但又有几个这样的公司能成功的！事实证明，没有，不然我国企业就不只26家进入世界500强了，而是占满位置呵。

那是否允许反复地做错呢？答案是否定的，公司不可能像大亚弯核电站那样为实施6西格马管理模式而把员工送去法国培训。别忘记了，大亚弯的员工被世人称乎为黄金人！
那问题在哪，在己。一，您有没有挑选人才的能力；三，您对他有信任吗；二，您有没有开发他价值的能力。
下面再谈就比较深了，自己琢磨琢磨。

snakelss 发表于 2008-8-7 01:25

回复 27# 默默 的帖子

请问你在公司,你有招对人了吗? 从来没有挑选过错人? 你有挑选人才的能力吗

在你的开发下,你手下个个都获得巨大成功了吗?

请你说说
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