信宜：对标**学思践悟，聚焦发展施训赋能

日前，信宜市2022年中青年干部培训班正式开班，推动91名优秀年轻干部提素质强本领。今年以来，信宜市系统组织广大干部尤其是镇村干部、年轻干部到贯彻新思想、新理念的先行区学习，充分感受走高质量发展之路给当地带来的实实在在变化，以促进全市党员干部形成为人民谋长远、开新风的思想共识。

▲信宜市2022年中青年干部培训班开班仪式

靶向式问需

信宜市2022年干部教育培训对标全国最优山区县，用“精准、精心、精细”，统筹谋划市镇村三级党员干部开展学习培训。一是精准掌握培训需求。1月，信宜市委组织部向91个单位发出《关于报送2022年干部培训需求的通知》，并联合市委党校收集培训需求，收回问卷4000多份，精准把握了各领域、各层次干部的培训需求。二是精心储备培训路线。3月，市委组织部和市委党校成立调研组，利用9天时间考察了浙江省、江苏省的7个地市20多个现场教学点，建立乡村振兴、产业发展、乡风文明、城市管理、基层党建共5个资料库，为全市干部培训工作储备了优质的外出现场教学点。三是精细制定培训计划。制定并印发了《2022年信宜市干部教育培训计划》，培训对象覆盖市、镇、村三级党员干部，市、镇两级市管干部覆盖率达61%，村级干部覆盖率达100%。全年共设置培训班27班次，包括13个主体班、14个委托班，拟调训各级干部7700多人次。

▲松阳县委党校老师为中青班学员讲解新兴镇传统产业优化升级

沉浸式研学

2022年信宜市干部教育培训压缩理论教学时间，提高实践体验课程比重，推动培训走向“深、实、活”。今年培训计划安排的27个班次中，有19个班次以外出现场教学为主。其中，于7月27日正式开班的中青班，以为期35天的培训促进90名中青年干部“学中干、干中练、练中学”。理论教学突出“听”，由市党政主要领导、市直部门以及镇街领导干部、党校老师进行授课，理论灌输和经验分享相结合，让学员学深学透；5天调研交流突出“践”，由学员5人一组深入全市乡镇的乡村振兴进行调研，让学员能真抓实干、知行合一；33个现场教学点突出“看”，由教学点讲师讲清讲透教学点理念等内容，让学员能活学活用。1名参观了浙江丽水堰头村的学员表示，在了解到这个村通过“生态+”、“旅游+”的发展道路，发展成为年人均纯收入超过三万元的小康村后，明白到要以超前的视野，精准定位每条村的发展方向，才能实现城乡协同发展、群众共同富裕。

▲中青班学员到丽水市云和县滩下村参观古村落“微改造、精提升”

评价式问效

信宜市委组织部、市委党校聚焦参训学员和培训师资两大主体，以双向评价的方式构建质量保障体系。多重监督检作风。采取“1名组织部门干部＋1名党校培训教师＋N名参训干部代表”的三重管理模式，强化干部培训日常行为管理，成立培训班次班委会，如中青班每班选出6名班委，全面掌握干部学习心得、讨论发言、遵守纪律等培训表现，精准记录干部培训纪实。质量评价检效果。培训结束后组织参训学员利用问卷星线上填写《干部教育培训质量评估表》，对培训项目的4项评价指标11个具体内容进行综合评价，以及对每门课程的5项评价指标12个具体内容进行课程评价，为今后制定培训计划和改进培训方式提供重要依据。1名参观了浙江丽水长汀村的学员对教学点设置的指导性以及现场教学的讲解点赞，表示在质量评估上均给出了满分的评分，为衡量培训质量提供了重要依据，进一步提高了教学质量。

▲中青班学员到丽水市莲都区堰头村学习生态旅游经验

来源：中共信宜市委组织部