人事主管（限女性），买六险、年终奖，仅限1人，月休4天

岗位职责：

（1）招聘：根据公司战略目标制度公司规章制度，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作，指导下属。

（2）培训：制定中高层培训计划并落实,根据公司需求及时调整、改善培训工作。

（3）薪酬福利与绩效管理：组织开展企业薪酬状况的调查分析,福利事项的办理,落实绩效制定与实施。

（4）劳动关系：组织建立企业与员工良好的沟通渠道，处理员工劳动关系，控制员工流失率。

（5）企业文化建设：企业文化的传承，宣导企业精神，促进和谐员工关系。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

（2）具备2年以上相关岗位工作经验，有规范大企业、团队管理经验者优先考虑；

（4）有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

（5）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

（6）对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

（7）熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

（8）具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

（9）具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

公司福利：

（1）买社保、带薪年假、节日福利、员工关怀、生日关怀、过年红包、业绩激励奖等；

（2）员工团建活动：节日聚餐、BBQ、高层聚餐等；

招聘中

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