浪子请进

关于你发的：我该告他什么

我就这问题请教了劳动局的人，以前是几个例子，你看看就明白了。

劳动争议仲裁热线：2976989     茂名市文明中路68号

　二、部分企业的不规范用工行为违反《劳动合同法》的相关规定。用人单位和劳动者签订的劳动合同中，用人单位对工资、报酬、工作地点、工作内容等有关规定含糊其辞，有的故意回避责任。在解除、终止劳动合同时，不按规定支付经济补偿金。有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订“霸王条款”、“生死合同”等方式，侵犯劳动者的合法权益。




关于支付双倍工资的争议
　　《劳动合同法》中，关于支付双倍工资的规定倍受劳动者的关注，在今年第一季度我市劳动争议仲裁案件中，也占了相当大的比例。
　　2008年1月1日，新年伊始，刚毕业了一年多的小何就在市区找到了一份相对“合心水”的工作，第一轮面试的时候便通过口头协议，第二天就让小何到公司直接上班了。上了近三个月班后，小何才在朋友的提醒下想起了几个月来还没与公司签订劳动合同。小何随即向公司提出签订书面劳动合同，公司却称“再过一阵子再签”。小何学习了《劳动合同法》，认为公司不与自己签订劳动合同须付自己双倍工资，便向公司提出要求。公司为此与小何引发了争议。
　　根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；对用人单位用工与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。市劳动争议仲裁办有关负责人告诉记者，案例中的单位应在1月31日前与小何签订书面劳动合同，如果1月31日后单位还未能签订劳动合同，小何可向公司要求其支付双倍工资。

有问题可以直接到劳动局查询

晕你， 人家是深圳的

新劳动法全国一样的

好样的楼主handshake.gif


顶

请问如果公司要求三个月的试用期，劳动者该如何处理！
诚心讨教

VIP也可以给分av%32.gif

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[ 本帖最后由 北界魂 于 2008-9-24 22:30 编辑 ]

深圳劳动局电话：12333

原帖由 北界魂 于 2008-9-24 22:28 发表
请问如果公司要求三个月的试用期，劳动者该如何处理！
诚心讨教

从你进厂或公司开始就要签劳动合同，这样一来才能保障自己的合法权益！

热心人#av%142

原帖由 真爱这一生 于 2008-9-24 22:35 发表



从你进厂或公司开始就要签劳动合同，这样一来才能保障自己的合法权益！

是的，我进公司第三天，人事就拿劳动合同来签了，以前是过了试用期才签的，现在将试用期包进去了

唉,合同在信宜没有见过

我工厂又无,加班无加班费#av%0019 #av%0019 #av%0019

热心人士!

睇来得闲真系应该好好贡样学下《新劳动法》正得嗲……