从开始到现在 发表于 2013-6-4 09:48
原来有人正经历着我在经历的一些事。惊了几秒。
话说公司最忌讳的就是亲属同时任职，就是为了 ...
人力资源的工作不好做，员工关系这个工作更难做，不过也很有挑战性。
若惜燕 发表于 2013-6-4 13:08 static/image/common/back.gif
人力资源的工作不好做，员工关系这个工作更难做，不过也很有挑战性。
多看些心理学方面的书籍吧。很有用的。
加油了。
信心 发表于 2013-6-4 10:46
,想一想,,你做的也是一分工，执着是一种人生态度！执行是一种工作态度！！
站 ...
对人力资源这份工作执着了六年，不论站在公司或员工的角度考虑问题。都会让自己很难做，在这过程中让我学会了很多。
从开始到现在 发表于 2013-6-4 13:09
多看些心理学方面的书籍吧。很有用的。
加油了。
我正学习紧心理学，谢谢
从开始到现在 发表于 2013-6-4 13:09 static/image/common/back.gif
多看些心理学方面的书籍吧。很有用的。
加油了。
知人善用，知道每个人的特点，优点，缺点，平衡利益。
{:soso_e181:}简简单单就好
你不是现在才做这份工作，现在这样的感觉都是一时时的，别想太多
若惜燕 发表于 2013-6-4 13:15
我正学习紧心理学，谢谢
与其心理学，不如多去员工之间走动走动，它比心理学更适用。你也要多多走动总经办，即搞企业文化那帮人。员工的冲突是没能理解企业文化里的元素，或者元素没能达到员工的需求。对于公司，都认为自己的文化是没有问题的，是员工的问题，作为雇员的你无力改变什么，可是你要从企业文化里找到与员工对话的桥梁。
谁都知你这个职业艰辛，却不知艰辛在哪，我指上面回帖的某些人。
我简洁的说下，员工关系就是hr与文化的冲突。你就是引指人。
不才，自我了解。
有时觉得不开心的话可以去天涯网的管理前线，找屠版，他能帮到你。
本帖最后由 手冰 于 2013-6-5 09:39 编辑
我有进过一个公司，老板是西门子出来的，董事中的一员，来大陆创业，非常注重hr与企业文化部门，他要求上至董事下至花农，都要随身携带一本小册子，里面图文并茂，他他要求每个总经理经理主管不定时的抽检每位职业比他们低的人，有没有携带本子。里面是公司的所有。
又讲到，不需要非得问别人有没熟记里面，中国最难的就是用人，企业文化虽然重要，也很难保证每个人所属。检查是为了让大家知道公司有这个企业文化。
好比不上erp是等死，上erp是找死，即使找死也要上，否则，只有等死。
手冰 发表于 2013-6-5 09:18
与其心理学，不如多去员工之间走动走动，它比心理学更适用。你也要多多走动总经办，即搞企业文化那帮人。 ...
去员工之间走动，是我必须要做的事，我是企业HR一员，又是企业工会委员，
上面有人把你比作刽子手，难过的不是你，是他。公司太多这样观念的人，不得不建立你这个职位，保持平衡。
员工关系不是我的主要工作，培训才是我的主要工作
若惜燕 发表于 2013-6-5 10:02
员工关系不是我的主要工作，培训才是我的主要工作
培训人员在公司眼里是精英，工人眼里是闲人，俗称等开饭的人。
若惜燕 发表于 2013-6-5 09:54
去员工之间走动，是我必须要做的事，我是企业HR一员，又是企业工会委员，
等你做老板，开企业文化公司时，记得请我哦。
手冰 发表于 2013-6-5 10:09 static/image/common/back.gif
培训人员在公司眼里是精英，工人眼里是闲人，俗称等开饭的人。
你錯了, 是公司眼里也把我當閑人了, 員工眼里把我當精英了, 哈哈 我就是閑人一個, 一堆雜事 天天做 日日做 做咧六年
