阿修罗 发表于 2012-6-8 14:05

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本帖最后由 阿修罗 于 2020-10-13 12:01 编辑

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一时糊涂 发表于 2012-6-8 20:09

问题是孕妇不让人家开空调和风扇？
这么热的天气，不开空调或者风扇的话，孕妇不热，同事热啊
孕妇怕冷就穿多点衣服或者申请换岗
就这么简单

一时糊涂 发表于 2012-6-8 20:10

人家说
领导就信
这不是一个好领导

一时糊涂 发表于 2012-6-8 20:11

就算是一般人员
无故被解雇都不妥
何况是孕妇呢

一时糊涂 发表于 2012-6-8 20:12

大海水最擅长这中案例

一时糊涂 发表于 2012-6-8 20:13

途径，问领导为什么被解雇
自己服气的，就完事了

自己不服气的，然后去劳动局

读写心情 发表于 2012-6-8 20:22

孕妇最大【肚】{:soso_e128:}

大海水 发表于 2012-6-8 21:52

一时糊涂 发表于 2012-6-8 20:12 static/image/common/back.gif
大海水最擅长这中案例

       依据《劳动合同法》劳动合同在女职工的孕期、产期、哺乳期不得停工辞退。
       一般情况下可以通过三种途径来保护自己的合法权益：一是向工会、妇联等社会组织求助，借助组织帮助维护自己合法权益；二是向当地劳动监察部门提出申诉，受理申诉部门应该在收到申诉一定时间内做出处理决定，如果女职工对处理决定不服，可以向法院起诉；三是申请劳动争议仲裁。

一天天 发表于 2012-6-8 23:45

社会还是需要法律进行约束人的行为
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