最新进展：云茂（罗信）高速营运人员各就各位，通车在即！
“一二一，一二一，一二三四……”，云茂高速的操练场上传来阵阵响亮的口号。260多名来自全国各地的收费、路政新员工，正紧张有序地参加入职培训，军训是他们的第一课。新员工军训
“这一个月的培训，满满的都是干货。培训老师给我们详细地讲解了国家的收费政策、具体的收费操作流程等等，内容非常丰富，到南环收费站实习也让我对今后的工作岗位有了直观的认识。”培训学员蒋吟雪兴奋地说。
严把入门关 人才高质量
为助力云茂高速顺利通车，确保人员配置到位，建设公司人力部提前谋篇布局，2020年11月启动人员调配计划，充分发挥现有营运路段人才储备的优势，优中选优，为云茂高速输入大批急需人才。同时，云茂高速通过高标准外部招聘，助力人才高质量。目前，云茂高速营运人员已基本就位。
广泛动员，全员参与。建设公司所属各单位通过动员大会、正式通知等多种方式，积极宣传人员调配计划，两百多名优秀的管理人员、收费员、路政员、机电员踊跃报名。
虎门大桥通过动员大会方式积极宣传
温情返乡，造福一方。“我家在信宜东部山区钱排镇，那里的交通非常不便。3年前，云茂高速从我家门前开始修建，施工场面十分壮观，当下我就决定要为祖国的交通事业作出自己的贡献。”信宜籍员工赖武在2018年通过云茂高速牵线组织的精准扶贫专场招聘会，来到博深高速从事收费工作。在接到云茂高速招聘的通知后，他第一时间报名参加，通过多轮筛选后顺利调回云茂高速工作，“作为一名交通人，能调回信宜，为家乡人民服务，我感到无比自豪！”
2018年，举办精准扶贫专场招聘会
修一条路，造福一方百姓。自2015年10月至今，集团系统已为云茂高速沿线地区提供高速公路一线收费、路政等就业岗位2300多个，有效地解决了沿线村民劳动力富余、劳务输出渠道窄的问题。
机制公平，选拔公开。云茂高速全线约130公里，共设11个收费站，收费现场管理人员需求大、要求高。项目一方面通过调入有经验的管理人员带班，另一方面从优秀的收费员中公开选拔收费副班长等管理人员，结合岗位工作经验等综合表现遴选优秀的基层管理人员。同时，在发布选拔通知时明确告知选拔条件、选拔流程，初步确定人选后进行公示。所有工作公开透明，接受全体员工的监督。
拥军优属，退役军人优先。云茂高速积极响应国家“拥军优属”的政策，招聘工作中坚持以退役军人优先的原则，并组织了多次现役军人家属和退役军人专场招聘会，在收费员、路政员、保安员等岗位已累计招聘现役军人家属和退役军人40多人。保安员退役军人比例达70%，平均年龄31岁，高素质、年轻化的保安队伍有效地提升了项目安保的软实力。
全方位培训 提升综合技能
党史教育，汲取力量。为深入开展党史学习教育工作，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想推动项目建设和营运筹备工作。4月21日，建设公司党委副书记、工会主席鲁茂好到云茂公司讲授党史学习教育专题党课，为新员工送上“精神”大餐，引导新员工从党史学习中汲取智慧和力量，立足岗位、发光发热。
党史学习教育
新员工黎永柱说：“作为一名交通人，我会积极向身边的党员学习，不断追求进步。在收费员岗位上，树立高度的责任感和敬业精神，脚踏实地做好自己的工作。”
理论学习，模拟巩固。收费政策、车型判别、票据、稽查、监控、入口拒超、突发事件处理，新员工理论知识的学习涵盖了收费业务的方方面面，以老带新的方式，由经验丰富的老员工讲授业务知识、带领上机模拟实操，通过理论与实操相结合，新员工迅速掌握各项要领。
新员工上机模拟实操
实习锻炼，全面适应。缺少实训场地、基层员工管理经验不足是云茂高速新入职人员所面临的两大难点。为了破解这一难题，云茂高速主动与江罗、南环段、江中3个路段提前沟通、通力合作，分两批次安排新入职员工到3家单位实习，通过“传帮带”的形式，让理论知识与实践相融合，从安全相关制度、日常安全管理、业务实际操作及案例分析等多方面、多角度进行业务培训，让收费班长能解释能管理、票管员能管卡能对账、监控员能指挥能调度、稽查员能查找能分析。
江罗老员工“传帮带”
急救消防，样样精通。医护急救、防火灭火都是收费站工作的必备技能，为了让学员们熟练掌握各项技巧，云茂高速邀请信宜市人民医院开展急救知识培训，为新员工详细讲解关节扭伤、伤口包扎、心肺复苏等常用急救知识和常见的急救误区。同时，联合信宜市消防大队开展用电安全、灭火的必要课程，有效提高新员工的急救、消防意识和能力。
新员工学习心肺复苏
“人才是第一资源”，高标准的人才招聘和丰富实用的培训，搭建起高质量的人才队伍，为云茂高速6月中旬通车奠定了坚实的人力基础。
来源：广东省公路建设有限公司
页:
[1]