信宜申英纺织有限公司不与职工签合同还扣押工资？当地劳动管理部门昨已介入调查
2010-08-13 09:33:38 作者：黄楚凡 余力 来源：名升网http://www.mm111.net/uploadfile/2010/0813/20100813093726116.jpg申英纺织有限公司门前的招工启示
http://www.mm111.net/uploadfile/2010/0813/20100813093741504.jpg公司的招工广告与大部分职工实际收入有明显差别
本网讯 信宜申英纺织有限公司被该厂女工投诉：不签劳动合同，辞工难获批准还扣押工资。昨日，记者到该厂了解情况，该厂负责人自认确实存在用工不签合同的现象，但对于扣押工人工资，则予以否认。信宜市劳动管理部门昨日闻讯也到现场进行调查，发现该厂在执行法规方面有些不足，要求该厂提供有关劳动材料进行审查。
女工投诉：厂方不签合同还扣押工资
近日，信宜市申英纺织有限公司一位女工向本报反映，称该公司（厂）很长一段时间以来，工人欲要辞工，一般不批准，若要离厂不干，则扣押一个月工资，甚至连奖金也没有。该女工举例说，该厂一般每月25日发工资，但若在下一个月辞工不干时，必须在该月做足25天才能领上一个月工资，做十天甚至十几天都不行。特别是在过年时段，老板（管理者）怕工人过年不回上班，必扣一个月工资不发，每年都一样。该厂辞工不获批准的女工文某、李某就是这个样子。李某不经批准已辞工已离开一个多月，但厂方扣押了李某的半年奖金千多元，工资千多元，李某至今一分钱也没领到。文某的情况也类似，这些情况还有不少，有些已记不清了。这些是工人养家糊口的血汗钱，怎能说扣就扣呢？
该投诉女工还说，该厂从不与工人签订劳动合同，不给工人买社保。在该厂的招工广告中，月工资平均1400～2000元，有的广告还说1800～2000元，但实际入厂工作之后发现，一般是几百元一个月，有时辛辛苦苦做了一个月一千多元，但被扣之后仅剩下几百，招工广告有骗人的成份。
记者调查：厂方承认不签劳动合同，但否认扣押工资
记者接到投诉后，昨日下午赶到位于信宜城南207国道旁的申英纺织有限公司。在门口，有群众指着大门内侧处停着一辆印有“粤昌招工”字样的中巴车对记者说，该厂以前又叫“粤昌纺织厂”，现在改名了，但厂址不变。站到车间门口，一股热浪扑面而来，偌大的厂房内机器不停运转，上班的工人有些戴着口罩，有些赤着上身。厂方一位姓曹的副总经理对记者说，该厂有工人270多人，三班倒流水线作业，工资是按件计算，多劳多得，工人每月工资一般有1000～1200元，多的1500元，几百元的也有。奖金的发放办法是“按件计工资的百分比配给”，按不同条件，奖10％～25％。曹称，该厂每月25日发工资，从不拖欠。不存在辞工扣押工资的问题，工人辞职时一次性算清；但有这么一种情况，有些工人离厂不干了，却不来办手续，所以无法给其工资。
曹说，该厂招工不易，工人流动性大，在2008年辞职75人，今年已辞职22人，这些辞职的工人都经批准并全额领足自己工资。现在在厂的既有新员工也有原来“老企业”（原信宜麻纺厂）转制的老员工，老员工一般签有劳动合同，新员工未签。
该厂另一副总莫某说，“粤昌纺织厂”确实已换了老板，改名“申英纺织有限公司”，开厂已有一年多时间，大部分工人都是以前“粤昌厂”留下的，厂方确实未与工人签劳动合同。可能是因为开厂时间不长，千头万绪，老板忙，一时疏忽之故，争取尽快把这些工作完善好。
信宜劳动管理部门：责令厂方提供劳动材料审查
消息传出之后，信宜市劳动和社会保障局较重视，昨日下午约4时，该局一副局长带领该局监察大队几位干部来到申英纺织厂进行检查，仔细询问了投诉方的有关问题。向厂方负责人了解相关情况之后，要求厂方出具劳动合同，但厂方当时无法提供。要求厂方设法找到上述投诉方反映的女工工资表，厂方也表示一时难以找到。该局认为，厂方确实对执行国家有关法规方面做得不够，由该局监察大队向厂方开出一份“劳动保障监察书面材料审查通知”，要求厂方在规定时间内，提供包括“工人工资表”、“劳动合同”、“社保”等多方面的用工材料进行审查，以便进一步核实所反映的情况。要求厂方切实重视劳资双方关系，待问题调查清楚，再依法处理。该局也表示会密切注意该事件，依法维护劳资双方权益。
就该厂成立一年多时间仍然未与工人签劳动合同等问题，该副局长解释说，该局已多次口头或书面通知了厂方，要尽快完善有关手续，但厂方办事速度“欠理想”。
记者 黄楚凡 摄影 余力
链接《劳动法》相关条款
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 套用某某的话：静观其变！ 给粤昌买了两三年的苦力。。。。 本网讯 信宜申英纺织有限公司被该厂女工投诉：不签劳动合同，辞工难获批准还扣押工资。
绝对真实。事实如此。 但对于扣押工人工资，则予以否认。
辞工不批准。工人离厂。不发工资。不发之前扣压累积的年终资金。 年终资金。少有三五百。多有两三千。 工人欲要辞工，一般不批准，若要离厂不干，则扣押一个月工资，甚至连奖金也没有。
百分百的事实。 曹称，该厂每月25日发工资，从不拖欠。不存在辞工扣押工资的问题，工人辞职时一次性算清；但有这么一种情况，有些工人离厂不干了，却不来办手续，所以无法给其工资。
事实系25号左右发工资。但是发上一个月的。所以变相扣压一个月的工资了。
正式辞工。肯批准的。是不扣押工资。但。。。。又有几个是肯批准你辞工的？绝大多数是工人无奈下离厂，拿不到工资的。
办手续。办什么。。。叫你回来工作。没有办辞工办理结算工资的可能。 厂方确实未与工人签劳动合同。可能是因为开厂时间不长，千头万绪，老板忙，一时疏忽之故，争取尽快把这些工作完善好。
借口。。。大大的诺言。。。假。 要求厂方设法找到上述投诉方反映的女工工资表，厂方也表示一时难以找到。
车间统计有表。办公室文员电脑有工资表。车间主任手上一样有工资表。
我手上有扣押工人年终资金的表。有数据。 来个彻查 黑心工厂加黑心老板问你死未?!!!!!
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