敢于动真碰硬 念好纪法“紧箍咒”
茂名日报全媒体记者 陈兴海陈敏通讯员 梁文庆



　　6月28日，信宜市纪委监委组织全体干部职工参加《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》考试。图为该市纪委监委主要领导在考试前作纪律要求。
　　张馨文摄
　　纪检一线·信宜市专栏
　　2018年以来，信宜市纪委监委强化监督执纪问责和监督调查处置，敢于动真碰硬，念好纪法“紧箍咒”，查处了一批违纪违法党员干部，进一步推动该市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

　　监督零距离 推进全覆盖
　　通过监督不仅是发现问题，更要通过监督建章立制防止问题的发生。该市纪委监委在带着问题去监督的同时，更注重“标本兼治”。
　　加强对一把手的监督。该市印发了《关于加强对各级党组织一把手监督的实施意见》，从建立健全上级约谈下级、述责述廉、巡察重点对象、民主生活会、教育提醒等方面制定具体措施。出台《信宜市关于开展述责述廉工作的实施意见》，每年组织10名党委（党组）书记进行专题述责述廉和集中评议，收集研判全市党政一把手述责述廉报告，通报了该市2018年10个单位党委（党组）书记述责述廉情况。坚持抓早抓小，谈心谈话常态化，让红脸出汗成为常态。
　　充分发挥巡察利剑作用。该市坚持问题导向，突出政治巡察，高悬巡察“利剑”，推进基层组织建设全面从严治党向纵深延伸。该市巡察机构与上级巡视巡察形成上下联动，做实做细做深巡察工作，高质量推动巡视巡察全覆盖，打通全面从严治党“最后一公里”。制定村级党组织巡察全覆盖工作方案，对全市400个村（社区）开展巡察。2019年，为了加强巡察工作，增设两个巡察组，巡察力量得到进一步加强。
　　加强派驻机构的探头作用。进一步加强对市纪委监委派驻机构的监督管理，实行派驻机构定期汇报工作制度，有针对性地对派驻机构存在问题进行梳理和明确下一步工作计划。落实了驻纪检监察组组长兼任驻在部门党组成员或班子成员，提高派驻纪检监察组监督权威。各派驻机构积极开展谈心谈话、走访调研、定期检查被监督单位领导干部履责手册、查阅被监督单位党风廉政建设资料等活动。
　　强化纪检监察干部自身监督。打铁必须自身硬。该市纪委监委进一步规范纪检监察干部工作程序，明晰权限，确保把监督执纪权力关进制度“笼子”。同时，该市建立市纪委监委科级干部主动申报个人有关事项报告制度，自觉接受组织监督；建立亲情家访制度，不定期开展干部配偶谈心谈话活动，加强对纪检监察干部“八小时以外”的监督。

　　执纪“零容忍”惩腐不手软
　　近年来，该市严格执行监督执纪四种形态，在让红脸出汗成为常态的同时，进一步整合办案力量，重点查处十八大后还不收敛不收手的、问题线索反映集中的、群众反映强烈的、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部。该市纪委监委加强与公检法等部门在查办案件中信息资源共享、线索案件互通移交等方面的协作配合，并与审计、财政部门建立信息互通、资源共享的协作机制，织密纪法之网，形成强大反腐合力。
　　开展集中整治形式主义、官僚主义问题行动，尤其对扶贫领域存在的问题进行严肃查处。2018年11月以来，该市纪委监委对9名存在形式主义、官僚主义问题的党员干部进行立案查处，并给予党纪政务处分。
　　严查违反中央八项规定精神和“四风”问题。今年来，该市共立案查处违反中央八项规定精神和党政机关国内公务接待管理等有关规定的相关单位及有关人员，给予相关责任人员党纪政务处分55人。同时，印发实施《信宜市村党组织服务群众专项经费和村（社区）办公经费使用管理实施细则》，进一步规范村级经费使用管理。

　　问责“零例外”正风又肃纪
　　近年来，该市严格执行《中国共产党问责条例》，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。为了进一步转变干部作风，该市印发了《关于加强干部职工上下班纪律情况监督的通知》，加强干部职工上下班纪律的监督，对转非职干部上下班纪律情况进行明察暗访。同时，该市纪委监委严肃问责干部作风不实、不作为、慢作为等行为，严格做到违规必问责， “零例外”。2019年以来，该市纪委监委联合市委组织部对干部上下班情况进行了暗访检查2期。2018年12月以来，该市对7名存在“为官不为”问题的干部进行立案查处，并给予相应的党纪政务处分。
　　严格执行财经纪律，该市纪委监委联合组织、财政、人社、审计等部门建立联动共管机制，开展违规发放津贴补贴专项检查，对发现的违规发放通讯补贴的相关单位及有关人员违规报销费用问题进行查处，并追责问责。
　　加强扶贫领域监督执纪问责工作力度，该市纪委监委联合市委组织部制订了《关于进一步加强驻村干部管理工作的通知》《信宜市关于加强扶贫领域及驻村干部工作作风整顿的通知》，从2018年7月起，对364个行政村共388名驻村扶贫干部履职情况进行了多轮暗访检查，共发现问题39个，对相关情况进行了3期全市通报，并督促整改完成。

来源：茂名日报